1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才發(fā)展體系。
2. 招聘管理:統(tǒng)籌全渠道招聘維護(hù),保障關(guān)鍵崗位人才供給。
3.績效與薪酬:設(shè)計并實(shí)施績效考核方案,優(yōu)化薪酬福利體系,提升員工激勵效果。
4.員工關(guān)系:處理勞動風(fēng)險,優(yōu)化員工體驗(yàn),維護(hù)和諧職場環(huán)境。
5.合規(guī)管理:確保人力資源政策符合法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險。
6.數(shù)據(jù)分析:通過人力成本、離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化HR策略,支持業(yè)務(wù)決策。