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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 制定公司整體零售業(yè)務(wù)（涵蓋便利店、飲品店等）的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
2、運(yùn)營(yíng)體系搭建與優(yōu)化： 建立、完善并標(biāo)準(zhǔn)化零售運(yùn)營(yíng)管理體系（包括SOP、巡店、督導(dǎo)、培訓(xùn)等），提升各品牌門店的運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。
3、業(yè)績(jī)管理與分析： 負(fù)責(zé)監(jiān)控各零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（GMV、毛利率、坪效、人效、庫(kù)存周轉(zhuǎn)等核心指標(biāo)），進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善和增長(zhǎng)。
4、品牌與商品管理： 協(xié)同各品牌負(fù)責(zé)人，定價(jià)策略、營(yíng)銷活動(dòng)及庫(kù)存管理，確保品牌形象統(tǒng)一且符合市場(chǎng)定位。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)零售運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、績(jī)效管理和梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。
6、跨部門協(xié)同： 與拓展、開發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等部門緊密合作，確保資源高效整合，共同支持零售業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上零售行業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖百貨、購(gòu)物中心、大型商超或知名連鎖品牌總部運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有多業(yè)態(tài)、多品牌管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
核心能力：
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，能敏銳洞察市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求變化。
2、數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出精準(zhǔn)的商業(yè)決策和運(yùn)營(yíng)調(diào)整。
3、運(yùn)營(yíng)管理能力，精通零售運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，能建立系統(tǒng)化的管理體系。
4、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，具備優(yōu)秀的跨部門溝通和資源整合能力。
綜合素質(zhì)：
1、結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。
2、出色的溝通、談判和解決問(wèn)題的能力。