崗位職責：
1、根據業(yè)務部門年度目標，執(zhí)行完成年度招聘配置；
2、深入了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，進行人才盤點并進行優(yōu)化人員結構，為人才梯隊建設提供有效信息；
3、協(xié)助業(yè)務部門績效管理工作，參與業(yè)務部門績效面談及改進項目；
4、與業(yè)務部門及時有效溝通，維護和改善員工關系；
5、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設；
6、參與人才資源政策與方案落地支持；
7、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，2年及以上HRBP任職經歷，有教育行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
2、熟悉招聘、績效、員工關系、組織發(fā)展、組織文化等模塊；
3、思路清晰，學習能力強，具有鼓勵、激勵和影響他人的能力，較強的溝通表達能力、執(zhí)行力和團隊合作能力；
4、期待職業(yè)發(fā)展，認真負責，能承受工作壓力。