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崗位職責：
1、負責留學日語及 EJU 項目的教研開發(fā)，包括但不僅限于課件研發(fā)、教學大綱編寫等；
對留學日語及EJU 考試命題趨勢、解題技巧及教學方向進行研究，不斷優(yōu)化教學方法與教學技巧；
2、負責日常留學日語及EJU教學工作，針對教學內(nèi)容進行備課、授課、作業(yè)批改等，高效完成教學任務；
3、負責小語種教育中心教學教務整體運營、負責教學教研部門建設發(fā)展，支持教師團隊培養(yǎng)建設；支持教務排課管理，提高教學和服務質(zhì)量；
4、管理兼職教師團隊，把控兼職老師的授課質(zhì)量和服務質(zhì)量；
5、每月需對教學部有清晰的工作計劃和總結，并帶領監(jiān)督團隊成員落實執(zhí)行，并及時向上級匯報工作進度及完成情況；尤其是對于教學中出現(xiàn)的特殊情況能夠及時處理并防患于未然，引導小語種后端有條不紊的運營；
任職要求：
1、認同新通企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；
2、大學本科及以上，持有日語N1證書，具有日本留學經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備扎實的教授留學日語及EJU能力，有2年及以上教學及教研經(jīng)驗，1年及以上的日語方向教學管理經(jīng)驗；
4、具有良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與學生和同事建立良好的關系；
5、對教育行業(yè)有熱情，具備較強的責任心和抗壓能力；
新通教育能為你提供的：
1、良好的工作氛圍和純粹的教學環(huán)境，新通一直秉承“以人為本”的核心思想，將員工關懷的理念貫穿執(zhí)行到底；
2、有競爭力的收入報酬+透明的晉升機制，為員工的發(fā)展提供保障；
3、系統(tǒng)的員工培訓：包括新員工培訓和在職員工培訓，不同時期設置不同培訓目標，不僅提升專業(yè)能力，同時提升綜合能力素養(yǎng)；
4、無可挑剔的福利制度：六險一金、餐補補貼、一年一次定期體檢、國內(nèi)外旅游、節(jié)假日津貼（每逢大假，均有津貼）、高溫津貼（6-9月）、生日、周年紀念禮物、年休假等；
5、豐富多彩的員工活動：春游團建、運動會、年會、旅游、各種節(jié)日活動及禮品等