1. 協(xié)助落實公司人力行政政策,統(tǒng)籌公司日常人事、行政管理工作;
2. 制定與推行公司各項制度,監(jiān)督員工行為規(guī)范并處理相關(guān)糾紛;
3. 設(shè)計、推行并優(yōu)化公司績效管理體系,組織各部門實施績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估與反饋;
4. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、甄選與錄用,保障人才引進質(zhì)量;
5. 建立并完善公司培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃并組織落實;
6. 負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、實施及管理,確保薪酬的內(nèi)外部公平性與市場競爭力;
7. 處理員工申訴及勞動爭議,有效防范勞動用工風(fēng)險;
8. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項目,促進員工持續(xù)學(xué)習(xí)與成長;
9. 負責(zé)門衛(wèi)日常管理,監(jiān)督崗位職責(zé)履行情況(含人員/車輛出入登記、廠區(qū)巡邏、物資放行檢查等);
10. 負責(zé)食堂日常運營管理,保障食品安全衛(wèi)生、菜品質(zhì)量及就餐環(huán)境;
11. 制定食堂管理制度、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程,并監(jiān)督執(zhí)行;
12. 處理其他日常行政及后勤事務(wù)。
任職要求:
1. 具備生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 大專及以上學(xué)歷,五年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3. 具備出色的人際溝通與談判能力;
4. 精通勞動法律法規(guī),能精準(zhǔn)推動政策落地;
5. 熟悉薪酬績效管理,具備勞動安全、員工權(quán)益保護知識體系或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)背景。