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負責(zé)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施，統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、組織效能提升、績效考核體系優(yōu)化及人力資源風(fēng)控管理，支撐新能源（含高速公路機電項目）業(yè)務(wù)快速發(fā)展，打造高效、合規(guī)、創(chuàng)新型組織。制定與公司戰(zhàn)略匹配的企業(yè)文化體系（使命、愿景、價值觀），設(shè)計文化傳播路徑（如員工活動、培訓(xùn)、激勵機制等）；
崗位職責(zé)：
1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的企業(yè)文化體系（使命、愿景、價值觀），設(shè)計文化傳播路徑（如員工活動、培訓(xùn)、激勵機制等）；
2、建立員工關(guān)懷體系，提升員工歸屬感。
3、搭建標準化人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、晉升等），適配工程類、技術(shù)類、職能類崗位特性；
4、設(shè)計分層分類考核方案，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升項目管理團隊協(xié)作效率；
5、針對新能源業(yè)務(wù)特點（如光伏、儲能等），設(shè)置技術(shù)突破、成本控制等專項獎勵機制；
6、建立高管及核心人才的長期激勵計劃（如股權(quán)、利潤分享）。
7、識別用工風(fēng)險（如施工人員勞務(wù)糾紛、核心技術(shù)人才流失），制定預(yù)防及應(yīng)對預(yù)案；
8、完善合規(guī)體系，確保招聘、薪酬、外包等環(huán)節(jié)符合新能源行業(yè)政策及勞動法規(guī)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5 年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，有新能源行業(yè)或高速公路項目管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備雙業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗者更佳。
3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)；具備豐富的企業(yè)文化建設(shè)、組織管理、績效考核、風(fēng)控管理等實踐經(jīng)驗；熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能夠針對雙業(yè)務(wù)場景進行人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持。
4、具備從0到1搭建企業(yè)文化體系的成功案例；
5、精通績效考核工具（如BSC、OKR）及薪酬設(shè)計；
6、熟悉《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，有工程類企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗；