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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，參與擬定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和公司重大事項的討論，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源體系；
2. 根據(jù)集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實施細則，優(yōu)化集團人事行政管理的管控模式和管控系統(tǒng)，為公司重大決策提供建議和信息支持；
3. 主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等相關(guān)工作;
4. 負(fù)責(zé)組織建立、完善企業(yè)公司各項人力行政規(guī)章制度，并監(jiān)督實施，推動公司管理的規(guī)范化、科學(xué)化；整體提升管理水平；
5. 集團和各經(jīng)營單位人力成本預(yù)算及管控;
6. 集團和各經(jīng)營單位人才架構(gòu)搭建、完善人才激勵機制，負(fù)責(zé)集團和各經(jīng)營單位年度目標(biāo)責(zé)任書的審核/簽訂/分解/考核，打造高能效團隊；
7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的行政問題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報；
8. 負(fù)責(zé)集團內(nèi)部重大活動的組織，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化團隊協(xié)作精神，打造企業(yè)核心競爭力；
9. 負(fù)責(zé)集團重要活動接待，負(fù)責(zé)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
10. 負(fù)責(zé)團隊內(nèi)部人員管理，明確崗位職責(zé)，做好日常工作部署、監(jiān)督檢查，并做好培訓(xùn)及考核工作，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
任職要求：
1. 30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理證優(yōu)先，5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗。
2. 有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力及團隊管理能力，高度的敬業(yè)精神、抗壓能力強。