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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略方向一致，并監(jiān)督計(jì)劃的有效執(zhí)行與調(diào)整。
2. 體系建設(shè)：搭建并持續(xù)完善人力資源管理體系，涵蓋招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等各個(gè)模塊，優(yōu)化工作流程和制度，推動(dòng)人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。
3. 人才管理：統(tǒng)籌人才招聘工作，拓展多元化招聘渠道，制定科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，精準(zhǔn)吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司不同階段的用人需求；負(fù)責(zé)建立人才梯隊(duì)，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制等方式，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)與晉升。
4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的績(jī)效考核體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效考核的全面實(shí)施，確保考核結(jié)果的公平公正；定期對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供有力依據(jù)，同時(shí)提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
5. 薪酬福利：結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬福利政策，合理控制人力成本；定期開(kāi)展薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；優(yōu)化福利體系，豐富福利項(xiàng)目，提高員工的滿意度和歸屬感。
6. 員工關(guān)系：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與落地，組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的忠誠(chéng)度。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，打造高效協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)。
8. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)，積極參與公司的各項(xiàng)管理活動(dòng)，為公司的發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持和建議 。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉建筑施工行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人力資源管理需求，能夠快速適應(yīng)并融入公司的工作環(huán)境。
3. 專業(yè)技能：
在人才招聘方面，具備豐富的高端人才和關(guān)鍵崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種招聘渠道和面試技巧，能夠精準(zhǔn)識(shí)別和吸引優(yōu)秀人才。
在績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方面，熟練掌握績(jī)效考核的方法和工具，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，并有效推動(dòng)實(shí)施。
在人才培養(yǎng)方面，具有完善的人才培養(yǎng)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠制定個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案，有效提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練處理勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)；熟練使用人力資源管理相關(guān)軟件和辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速應(yīng)對(duì)公司發(fā)展過(guò)程中的各種人力資源管理挑戰(zhàn)。