崗位職責(zé)描述與主要工作任務(wù)：
一、薪酬
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略定位與薪酬福利策略，制定薪酬福利管理制度，主導(dǎo)薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬方案制定、發(fā)布與修訂；
2、貫徹執(zhí)行薪酬福利管理制度并實(shí)施過(guò)程監(jiān)控，數(shù)據(jù)跟蹤并分析，并結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及市場(chǎng)薪資水平，不斷優(yōu)化薪酬福利管理制度，保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力；
3、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算，建立人工成本指標(biāo)監(jiān)控體系并執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)合理的人力資源投資回報(bào)和人效指標(biāo)與業(yè)績(jī)同步提升；
4、負(fù)責(zé)員工薪資福利核算，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)/公積金/個(gè)稅等各項(xiàng)工作按照政策實(shí)施落地；
二、績(jī)效
1、建立從公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、組織績(jī)效、員工績(jī)效管理體系，并匹配相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)體系；
2、建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；指導(dǎo)、協(xié)助各部門開(kāi)展員工績(jī)效考核、績(jī)效面談等工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行人才發(fā)展、薪酬、培訓(xùn)等方面的調(diào)整；
3、開(kāi)展績(jī)效管理理念、工具和方法的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，保證績(jī)效工作順利落地。
必備技能要求：
1、能熟練使用各種辦公軟件,word/excel/PPT等；
2、熟悉國(guó)家人事政策、勞動(dòng)法法律法規(guī)，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力、抗壓能力和責(zé)任心、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
學(xué)歷背景：大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)