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您將全面負責公司的人力資源日常運營及行政綜合管理工作，是保障公司高效運轉、團隊和諧穩(wěn)定、企業(yè)文化落地的關鍵角色，為公司提供堅實的后臺支持。
工作職責：
一、人力資源管理 (40%)
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務支持：深度了解業(yè)務和組織運作狀況，理解公司業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效推進；為新產(chǎn)品上市、招商、拓展等核心業(yè)務提供定制化人力資源解決方案；主導人才盤點、梯隊建設及關鍵崗位招聘，保障團隊的高效運作，制定績效考核與激勵機制，推動團隊達成目標；
2、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責招聘全流程管理：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放、入職辦理；開拓并維護招聘渠道，確保及時高效地引進優(yōu)秀人才，優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗和招聘效率；
3、員工關系與企業(yè)文化：負責員工檔案的建立（準確/完整）、勞動合同（簽訂、續(xù)簽、變更、終止）等事宜，確保合規(guī)性，處理員工入職、轉正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)辦理及面談；
4、薪酬福利與績效：協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，負責月度薪酬核算（考勤、休假）、發(fā)放及社保繳納等事務， 設計、實施及完善績效管理體系，跟蹤績效評估過程提供數(shù)據(jù)支持；
二、行政管理 (60%)
1、日常行政運營：負責辦公室日常運營管理，包括環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、綠植管理等，營造整潔、舒適、高效的辦公環(huán)境； 管理公司各類合同、證照、印章，確保其安全、合規(guī)使用；負責公司通訊、網(wǎng)絡、辦公設備（如打印機、復印機）等的維護與管理；協(xié)調(diào)處理物業(yè)、消防、安保等事宜；
2、制度流程建設：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項行政人事規(guī)章制度和工作流程，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升行政人事工作效率和服務質(zhì)量；
3、會務與接待：負責日常來訪接待工作，配合運營完成會議營銷及活動期間的全程工作，并做好記錄和檔案建設；
4、后勤支持： 處理公司日常行政事務及上級交辦的臨時性工作；
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：本科以上學歷，5-8年以上人力資源及行政相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事主管或同等崗位管理經(jīng)驗；
2、具有出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
3、專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關人事政策，掌握人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、薪酬福利、績效、基礎培訓）的實務操作；
4、核心能力
溝通協(xié)調(diào)能力：出色的溝通表達能力及跨部門協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關系；
執(zhí)行力與責任心：工作積極主動，細致嚴謹，有強烈的責任心和結果導向意識，能高效處理多任務；
服務意識：具備高度的服務精神和同理心，對內(nèi)能服務好員工和業(yè)務部門，對外能展現(xiàn)公司專業(yè)形象；
解決問題能力：具備獨立分析和解決問題的能力，能妥善應對突發(fā)狀況；
保密意識：嚴守公司機密和員工隱私；
個人特質(zhì)：性格開朗，親和力強，抗壓能力好；