崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)HRBP工作,確保公司人力資源政策及流程的實(shí)施和落地;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施本專業(yè)線的人力資源策略;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目部的人員晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、績效考核等工作;
4、與公司的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建,支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)并協(xié)助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)績效提升。
任職資格:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn):具備3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn),具備大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、能力要求:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各層次的員工進(jìn)行有效的溝通。具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。