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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃優(yōu)化人力資源配置;
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊:
3、負(fù)責(zé)人才招聘與選拔，拓展和維護(hù)招聘渠道，確保公司人才供給:
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力:
5、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
任職要求：
1、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系:
3、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。