崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：統(tǒng)籌制定公司人力資源短、中、長期規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致，推動組織變革與創(chuàng)新發(fā)展，搭建并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，優(yōu)化管理模式以提煉核心競爭力；
2.人才選拔與團隊建設：統(tǒng)籌中高端人才招聘及核心團隊建設，建立人才儲備機制，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，組織員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力，優(yōu)化組織架構(gòu)以提高營運效率；
3.績效與薪酬管理：設計并實施績效考核與薪酬福利體系，監(jiān)督執(zhí)行效果，平衡人工成本與激勵效果，定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人效、流失率）提出改進方案以提升管理效能；
4.合規(guī)管理與風險控制：確保公司政策符合國家勞動法規(guī)，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞資關系，規(guī)避用工及管理風險；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略人才招聘需求，招聘所需崗位人才，補充缺編崗位，人才的甄別和選拔等工作;
6.企業(yè)文化與跨部門協(xié)作：主導企業(yè)文化建設與宣導，組織文化活動，增強團隊凝聚力，聯(lián)動業(yè)務部門提供人力資源支持，參與業(yè)務戰(zhàn)略決策并推動執(zhí)行。
任職資格:
1.本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專，5年以上500人規(guī)模企業(yè)人力資源高管經(jīng)驗，有零售背景經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通人力六大模塊，擅長：薪酬績效、人才招聘發(fā)人才梯隊建設三大模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
3.全局意識強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力及商業(yè)明感度，創(chuàng)新思維突出，能平和組織目標與員工發(fā)展需求，推動企業(yè)文化落地；
4.具較強的自我驅(qū)動力，性格積極樂觀，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀、能夠協(xié)同推動組織發(fā)展，能承受較大的工作壓力。