一、 崗位職責
企業(yè)用工合規(guī)體系搭建
1.風險管控：掌握最新勞動法規(guī)，為合作企業(yè)提供用工風險排查，識別勞動合同、考勤、薪酬、離職等環(huán)節(jié)的潛在風險。
2.制度制定：根據(jù)企業(yè)實際情況，量身定制或修訂規(guī)章制度（如員工手冊、考勤管理制度、績效考核方案、獎懲條例等），確保符合《勞動合同法》及地方合規(guī)要求。
3.文件梳理：負責企業(yè)歷史用工文件的追溯、梳理與歸檔，建立標準化的用工檔案體系，確保文件鏈完整、可追溯，規(guī)避合規(guī)隱患。
高端客戶服務(wù)與對接
1.專業(yè)支持：作為企業(yè)客戶的一對一專屬顧問，通過線上遠程或線下上門服務(wù)，解答企業(yè)在人力資源管理方面的專業(yè)疑問。
2.需求管理：深度挖掘企業(yè)在用工管控方面的需求，為客戶提供高匹配度的解決方案，并對接推動落地。
3.關(guān)系維護：維護核心客戶關(guān)系，定期進行客戶回訪，收集服務(wù)反饋，提升客戶滿意度與續(xù)約率。
二、 任職要求
1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.核心經(jīng)驗：5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須滿足以下條件之一：
o具備人力資源三方 / 外包 / 派遣公司從業(yè)經(jīng)驗，熟悉用工合規(guī)流程；
o具備大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過員工關(guān)系、制度制定或勞動爭議處理工作。
3.專業(yè)能力：精通《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策，具備獨立起草合規(guī)制度、處理復(fù)雜用工問題的能力。
4.綜合素養(yǎng)：具備極強的邏輯思維與文字撰寫能力，溝通表達清晰，有親和力，能適應(yīng)服務(wù)模式。
工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件