崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪資發(fā)放數(shù)據(jù)的制作、核對與提交,確保準(zhǔn)確性和及時性;
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的日常執(zhí)行與維護(hù),確??己肆鞒桃?guī)范、高效;
3、組織各部門開展月度/季度/年度績效考核,跟蹤評估進(jìn)度,確保按時完成;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績效目標(biāo),提供工具、模板及方法指導(dǎo);
5、處理員工關(guān)于薪酬福利的日常咨詢與答疑;
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算及實(shí)操
學(xué)習(xí)能力:能快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)公司內(nèi)部政策調(diào)整
保密意識:嚴(yán)守員工績效、薪酬等機(jī)密信息