人力資源部總經(jīng)理-薪資可以面談

2-3萬(wàn)

廣州越秀區(qū)
華樂(lè)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

物業(yè)管理人力資源服務(wù)

工作職責(zé)

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。深刻理解公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及預(yù)算。

2.人才與組織發(fā)展。優(yōu)化人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識(shí)別、評(píng)估、發(fā)展和繼任者計(jì)劃；搭建分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系，系統(tǒng)化培養(yǎng)后備管理及專(zhuān)業(yè)人才，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。 3.績(jī)效管理。設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效管理體系，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向文化，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。

4.薪酬激勵(lì)。制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，提升人才吸引與保留能力。

5.員工關(guān)系與風(fēng)控。構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，確保人力資源政策和流程合規(guī)，有效管控用工風(fēng)險(xiǎn)。

6.數(shù)字化建設(shè)。推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用信息化工具提升人力資源管理與決策的科學(xué)性與效率。

任職要求

1.具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或核心高管的經(jīng)驗(yàn)。熟悉城市服務(wù)/物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先。具備出色的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，在人才發(fā)展、組織發(fā)展、績(jī)效薪酬等至少兩個(gè)核心模塊擁有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。

2.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效管理團(tuán)隊(duì)，并影響公司高層管理者和業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人。

3.能夠處理大型組織中的復(fù)雜人力資源問(wèn)題，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、沖突管理與抗壓能力。