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人事主管崗位職責(zé)與任職要求

一、崗位職責(zé)

1. 人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源總體規(guī)劃和階段性計劃，分析人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測人員需求，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配 。
2. 招聘與配置：統(tǒng)籌人員招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)，為公司選拔合適人才，優(yōu)化人員配置，提升人崗匹配度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，挖掘員工潛力，建立人才梯隊，助力員工與公司共同成長。
4. 薪酬與福利：協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有競爭力；核算員工工資、獎金、福利等，處理社保、公積金等相關(guān)事務(wù)，保障員工權(quán)益。
5. 績效管理：推動公司績效管理體系的實(shí)施，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估及結(jié)果反饋，運(yùn)用績效結(jié)果進(jìn)行激勵與改進(jìn)，提升團(tuán)隊整體績效。
6. 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，及時了解員工需求與動態(tài)，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。
7. 制度建設(shè)與執(zhí)行：起草、修訂和完善人力資源管理制度與流程，確保符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，并監(jiān)督制度的執(zhí)行與落實(shí)，保障人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
8. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，編制人力資源相關(guān)報表和報告，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持和建議 。

二、任職要求

1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；條件優(yōu)秀者，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年以上人事主管或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作規(guī)范。有集團(tuán)公司人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
4. 管理能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和團(tuán)隊管理能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作；有良好的計劃、執(zhí)行和問題解決能力，可獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源事務(wù)。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和保密意識；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司發(fā)展變化 。