職位描述
中級人力資源管理師薪酬福利激勵政策人力成本新能源
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利管理和激勵管理；
2、制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行，定期對各葉片廠開展薪酬福利指導、人力資源審查工作；
3、負責薪資核算、薪資調整、補貼執(zhí)行管控、激勵執(zhí)行等相關工作；
4、根據行業(yè)、地區(qū)經濟發(fā)展狀況、政策及收入水平，定期對行業(yè)內薪酬福利水平進行調研和分析，結合公司實際情況，提出薪酬福利建議，優(yōu)化薪酬福利激勵政策，促進業(yè)務發(fā)展；
5、定期編制人力成本、人工費用、薪酬福利報表、報告，為公司管理提供決策依據；
6、負責薪酬福利團隊建設，制定團隊工作計劃，督導團隊成員工作，提升團隊為業(yè)務賦能的能力。
應聘要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；具備企業(yè)人力資源管理師三級以上證書或中級經濟師職稱；
2、8年以上大中型集團化總部人力資源相關工作經驗，其中5年以上專職薪酬、福利管理實操經驗；
3、熟悉薪酬管理流程，有薪酬方案設計成功推進經驗，熟練使用薪酬模型或統(tǒng)計工具；
4、熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會福利保險等政策法規(guī)及流程；
5、具備良好的溝通協(xié)調、邏輯思維、數(shù)據分析能力，具備高度的責任心，抗壓性強。
2、制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行，定期對各葉片廠開展薪酬福利指導、人力資源審查工作；
3、負責薪資核算、薪資調整、補貼執(zhí)行管控、激勵執(zhí)行等相關工作；
4、根據行業(yè)、地區(qū)經濟發(fā)展狀況、政策及收入水平，定期對行業(yè)內薪酬福利水平進行調研和分析，結合公司實際情況，提出薪酬福利建議，優(yōu)化薪酬福利激勵政策，促進業(yè)務發(fā)展；
5、定期編制人力成本、人工費用、薪酬福利報表、報告，為公司管理提供決策依據；
6、負責薪酬福利團隊建設，制定團隊工作計劃，督導團隊成員工作，提升團隊為業(yè)務賦能的能力。
應聘要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；具備企業(yè)人力資源管理師三級以上證書或中級經濟師職稱；
2、8年以上大中型集團化總部人力資源相關工作經驗，其中5年以上專職薪酬、福利管理實操經驗；
3、熟悉薪酬管理流程，有薪酬方案設計成功推進經驗，熟練使用薪酬模型或統(tǒng)計工具；
4、熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會福利保險等政策法規(guī)及流程；
5、具備良好的溝通協(xié)調、邏輯思維、數(shù)據分析能力，具備高度的責任心，抗壓性強。
工作地點
中山瑞科新能源有限公司火炬開發(fā)區(qū)火炬路13號（廣東明陽新能源材料科技有限公司）
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職位發(fā)布者
何先生/人力資源高級專員
昨日活躍立即溝通
廣東明陽新能源材料科技有限公司明陽集團始創(chuàng)于1993年，于2006年進軍風電行業(yè)，創(chuàng)立明陽智慧能源集團股份公司（股票代碼601615）。明陽智能曾于2010年10月1日在紐交所主板上市，于2019年1月23日完成私有化回歸并在上海證券交易所上市。經過26年的經營，明陽智能已成為中國領先的大型風電整機設備制造商，業(yè)務涵蓋風能、太陽能、智能電氣、智慧能源等領域，包括：風電、光伏設備及關鍵部件的研發(fā)、制造、銷售和運維，以及智慧能源投資建設、綜合能源運營服務等。目前已布局中山、北京、上海、深圳、硅谷、漢堡全球六大研發(fā)中心及銷售、服務體系，已發(fā)展成為國內領先、全球具有重要影響力的智慧能源企業(yè)集團。明陽智能是廣東省戰(zhàn)略性新興產業(yè)龍頭企業(yè)，也是廣東省政府批準的第一批戰(zhàn)略性新興產業(yè)基地實施單位之一、國家級高新技術企業(yè)。2015至2019年，明陽智能新增裝機市場容量連續(xù)五年穩(wěn)居中國前三位，并于2018年躋身全球排名第七位。2018年獲評“全球海上風電創(chuàng)新排名第一”、“全球新能源500強排名第32位”。明陽智能秉承“創(chuàng)新清潔能源，造福人類社會”的企業(yè)使命，堅持自主創(chuàng)新，致力于以新能源高端裝備技術創(chuàng)新，推動人類能源生產與消費革命，推進以智慧能源普惠全球。
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