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1、協(xié)助薪酬主管對(duì)工廠薪酬體系進(jìn)行日常維護(hù)和優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情提出合理建議；
2、每月準(zhǔn)確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和核對(duì)，將其作為薪資核算的重要依據(jù)；
4、按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)完成薪資的計(jì)算、審核和發(fā)放工作，確保員工按時(shí)獲得薪酬；
5、處理員工薪資調(diào)整事宜，如晉升調(diào)薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪等，嚴(yán)格按照公司流程進(jìn)行操作；
6、處理員工福利相關(guān)的事務(wù)，如福利申請(qǐng)審核、福利發(fā)放、福利政策解釋等，定期對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和分析，根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1-3 年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握薪酬管理的理論和方法，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、薪資核算、福利管理等工作流程；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠進(jìn)行薪酬成本的核算和分析；
6、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。