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要求：

1：本科學(xué)歷

2：性格開朗，能創(chuàng)造氛圍

3：文筆好

4：形象氣質(zhì)佳

職能：

（一）人力資源管理方面?
1.招聘與配置?
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根據(jù)公司各部門的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為公司選拔合適的人才。?
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維護(hù)和拓展招聘渠道，與招聘平臺、獵頭公司等建立良好的合作關(guān)系，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。?
2.培訓(xùn)與開發(fā)?
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協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入公司。?
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跟進(jìn)員工培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，不斷完善培訓(xùn)體系。?
3.績效管理?
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協(xié)助制定和完善公司的績效考核制度，組織實施月度、季度、年度績效考核工作，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估提供依據(jù)。?
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與員工進(jìn)行績效溝通，反饋考核結(jié)果，幫助員工制定績效改進(jìn)計劃，促進(jìn)員工績效提升。?
4.員工關(guān)系管理?
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負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工信息檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。?
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處理員工的日常咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
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組織員工活動（如團(tuán)建、生日會、節(jié)日福利等），增強員工的歸屬感和凝聚力。?

（二）行政管理方面?
1.制度建設(shè)與執(zhí)行?
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協(xié)助上級制定和完善公司的行政管理規(guī)章制度，如考勤制度、辦公用品管理制度、會議制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。?
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對公司各項制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，確保員工了解和遵守公司制度。?
2.辦公環(huán)境管理?
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負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)、辦公場地的清潔與衛(wèi)生、辦公秩序的維護(hù)等，營造良好的辦公環(huán)境。?
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協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的辦公資源分配，合理安排會議室、辦公場地等資源的使用。?
3.行政事務(wù)處理?
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負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔和傳遞工作，確保文件流轉(zhuǎn)的及時性和準(zhǔn)確性。?
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組織公司各類會議，負(fù)責(zé)會議通知、會議資料準(zhǔn)備、會議記錄和會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)布等工作。?
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協(xié)助上級完成公司的接待工作，包括來訪客人的接待、行程安排等。?
4.辦公用品與資產(chǎn)采購管理?
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負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放和盤點工作，制定辦公用品采購計劃，控制采購成本。?
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對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、盤點和管理，確保資產(chǎn)的安全與完整