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2.崗位職責(zé)： 【招聘管理】：嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)分析崗位需求，通過(guò)多渠道發(fā)布高質(zhì)量職位信息。高效完成簡(jiǎn)歷篩選，科學(xué)組織面試流程。及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保招聘任務(wù)高效完成，同時(shí)優(yōu)化招聘流程細(xì)節(jié)，提升招聘規(guī)范性與專業(yè)性。 【培訓(xùn)與員工發(fā)展】：協(xié)同上級(jí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞崗位技能提升等需求，策劃并落地專業(yè)技能培訓(xùn)等課程。運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等多種方式跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提供針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展建議，助力員工能力成長(zhǎng)與職業(yè)晉升。 【績(jī)效管理】：深度參與績(jī)效管理體系落地實(shí)施，協(xié)助設(shè)定符合戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。定期收集、整理績(jī)效數(shù)據(jù)，規(guī)范組織績(jī)效評(píng)估流程，及時(shí)、準(zhǔn)確地向員工反饋績(jī)效結(jié)果。與部門負(fù)責(zé)人共同探討績(jī)效改進(jìn)方案，推動(dòng)員工與團(tuán)隊(duì)績(jī)效持續(xù)提升。 【薪酬福利管理】：嚴(yán)謹(jǐn)開展薪酬核算、工資發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算等工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤、發(fā)放及時(shí)合規(guī)。深入了解市場(chǎng)薪酬福利動(dòng)態(tài)，協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，主動(dòng)收集員工對(duì)薪酬福利的反饋與建議，為薪酬福利政策的調(diào)整提供有效依據(jù)。 【員工關(guān)系管理】：積極處理員工關(guān)系問(wèn)題，妥善調(diào)解員工投訴與糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 【人力資源數(shù)據(jù)管理】：系統(tǒng)開展人力資源數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理工作并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值。定期生成可視化報(bào)表，直觀呈現(xiàn)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)，為管理層制定決策提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，助力人力資源管理精細(xì)化。 【日常事務(wù)與流程支持】：高效完成人力資源部門文件歸檔、檔案管理、政策宣貫等日常事務(wù)性工作，確保部門工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。主動(dòng)參與人力資源流程優(yōu)化項(xiàng)目，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)提出改進(jìn)建議，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，提升人力資源管理效率。 【團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持】：與各部門保持密切溝通，及時(shí)了解人力資源需求，提供專業(yè)、有效的解決方案。積極協(xié)助部門完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)成員開展工作，共同為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。 外派印尼工作的，結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，開展上述工作。 3.任職要求： 【學(xué)歷要求】：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等專業(yè)課程，具備扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，能夠?yàn)閷?shí)際工作提供理論支撐。 【經(jīng)驗(yàn)要求】：擁有 2 年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等核心模塊中的至少兩個(gè)有深入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立開展模塊內(nèi)各項(xiàng)工作，如獨(dú)立完成招聘全流程、獨(dú)立策劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目等，具備應(yīng)對(duì)常見人力資源事務(wù)的能力，可快速適應(yīng)崗位工作節(jié)奏。 【技能要求】：熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析功能；熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)，如招聘管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等。 【能力要求】：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，注重細(xì)節(jié)，抗壓能力強(qiáng)，能夠高效完成工作任務(wù)。 【特質(zhì)要求】：責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。 外派印尼工作的人員除上述要求外，仍需滿足以下要求： 【經(jīng)驗(yàn)要求】：有海外工作經(jīng)驗(yàn)或印尼當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【技能要求】：熟悉印尼勞動(dòng)人事法規(guī)者優(yōu)先。 【語(yǔ)言要求】：英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。 【愿意長(zhǎng)期駐外工作】