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一、崗位職責
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與目標落地
1.作為公司核心決策成員，協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營管理、成本控制、運營管理及安全管理目標，通過資源優(yōu)化配置與高效執(zhí)行確保目標達成。
2.主導物流運營體系的精益化管理，推動流程標準化、效率提升及風險管控，保障運輸、倉儲等業(yè)務的合規(guī)與高效運轉。
（二）成本管控與效率優(yōu)化
1.審核各運營區(qū)域成本中心的費用、采購及組織建設流程，通過精細化管理降低運營成本（如車輛維修、運力調度、設備維護等成本）。
2.推動降本增效措施，優(yōu)化運力資源配置、倉儲管理及運輸路線，提升單位產(chǎn)出效率。
（三）業(yè)務拓展與客戶管理
1.統(tǒng)籌所轄運營區(qū)域（如 LNG 輸配、危貨運輸?shù)龋┑氖袌鲩_拓與客戶關系維護，與核心客戶建立長期戰(zhàn)略合作，推動空白市場的業(yè)務拓展。
2.制定區(qū)域經(jīng)營策略，監(jiān)督業(yè)務執(zhí)行，確保市場份額與營收目標的實現(xiàn)。
（四）團隊管理與人才建設
1.負責運營團隊的工作過程管理、績效考核及人才梯隊搭建，制定激勵機制，提升團隊凝聚力與專業(yè)能力。
2.監(jiān)督區(qū)域內(nèi)安全管理、設備維護等崗位的職責落地，確保人員操作符合行業(yè)規(guī)范與公司制度。
（五）數(shù)智化轉型推動
1.結合業(yè)務需求主導物流運營數(shù)智化升級，引入智能調度系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具及自動化設備，提升訂單處理、運力匹配、庫存管理等環(huán)節(jié)的效率。
2.推動數(shù)字化平臺（如運途云系統(tǒng)、SAP 等）的應用與迭代，實現(xiàn)運營數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控與決策支持。
二、任職要求
1.教育背景與專業(yè)：本科及以上學歷，物流管理、交通運輸、能源工程（如天然氣 / 石油相關）、化工、安全工程等專業(yè)優(yōu)先。38歲以下，特別優(yōu)秀可適當放寬至40歲以下。
2.工作經(jīng)驗：8 年以上物流行業(yè)管理層經(jīng)驗，具備 LNG 輸配、危貨運輸?shù)阮I域經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉物流全流程（運輸、倉儲、調度、安全管理），有大型物流企業(yè)或能源運輸企業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.持有注冊安全工程師、物流師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.具備較強的市場敏感度、風險識別能力及抗壓能力，能適應短期出差。