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【崗位職責(zé)】：
1、招聘與選拔：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃。通過(guò)多種渠道廣泛收集簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)篩選候選人，組織高效的面試流程，確保為企業(yè)引進(jìn)合適的人才。從初面到終面，全程把控質(zhì)量，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃等。關(guān)注員工的職業(yè)成長(zhǎng)路徑，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的共同成長(zhǎng)。
3、績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善績(jī)效考核制度，明確各崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。定期組織績(jī)效評(píng)估工作，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。同時(shí)，針對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行溝通輔導(dǎo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，激發(fā)團(tuán)隊(duì)整體的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、員工關(guān)系管理：營(yíng)造積極向上、和諧融洽的企業(yè)氛圍，處理員工的各類(lèi)訴求和糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。策劃并組織豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的支持與幫助，讓每一位員工都能感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
5、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況，參與制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，合理配置人力資源。不斷完善公司的人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)工作有章可循、規(guī)范有序。定期對(duì)人力資源政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。曾在大型企業(yè)或同行業(yè)知名企業(yè)從事過(guò)相關(guān)工作者將更具優(yōu)勢(shì)，管理100人以上公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PPT等；具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效地與各部門(mén)進(jìn)行對(duì)接合作；具有較強(qiáng)的分析判斷能力和問(wèn)題解決能力，能在復(fù)雜的情況下迅速做出準(zhǔn)確的決策。
4、綜合素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

【薪資福利】：
1、綜合薪資10000-15000，具體面議。
2、工作時(shí)間：早上9:00-17:30，休息時(shí)間：12:00-13:00，大小周，節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
3、節(jié)日福利，帶薪年假，員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)聚餐等