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店長(zhǎng)/校長(zhǎng)
投資人
崗位職責(zé):
1.分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，制定開(kāi)優(yōu)化門(mén)店銷(xiāo)售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)
統(tǒng)籌校區(qū)全流程日常運(yùn)營(yíng)，從招生轉(zhuǎn)化、教學(xué)服務(wù)到學(xué)員管理全鏈條優(yōu)化;
2.分析市場(chǎng)需求、研判競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，以此為基礎(chǔ)制定銷(xiāo)售策略、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3.制定目標(biāo)達(dá)成的具體策略（如招生目標(biāo)對(duì)應(yīng)市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化方案；續(xù)費(fèi)率目標(biāo)對(duì)應(yīng)教學(xué)優(yōu)化方案），并跟蹤進(jìn)度、調(diào)整偏差。
根據(jù)目標(biāo)分配核心資源，確保資源高效利用。
4.每周跟蹤招生數(shù)據(jù)，分析轉(zhuǎn)化瓶頸，針對(duì)性?xún)?yōu)化;
5.熟悉門(mén)店運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)流程，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。
6.提前規(guī)劃拓課節(jié)點(diǎn)，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)介紹激勵(lì)政策，建立培訓(xùn)體系（如新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)），幫助員工成長(zhǎng)
設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性；同時(shí)通過(guò)團(tuán)建、表彰大會(huì)等活動(dòng)，打造“協(xié)作、進(jìn)取”的團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮
本科及以上學(xué)歷，教育、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有教師資格證、生涯規(guī)劃師認(rèn)證（如GCDF）者優(yōu)先;
3.熟悉中高考相關(guān)政策并能轉(zhuǎn)化為教學(xué)與招生優(yōu)勢(shì);
4.深入了解中學(xué)生心理特點(diǎn)與學(xué)習(xí)規(guī)劃方法論;
5.握智能教育系統(tǒng)的基本邏輯與數(shù)據(jù)解讀方法能熟練運(yùn)用教培行業(yè)相關(guān)工具提升運(yùn)營(yíng)效率真?zhèn)鋬?yōu)秀的公開(kāi)演講與方案演示能力;
6.擅長(zhǎng)將銷(xiāo)售思維與管理能力結(jié)合驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī);
7.數(shù)據(jù)分析：擅長(zhǎng)從市場(chǎng)動(dòng)態(tài)中提取有效信息，精準(zhǔn)定位問(wèn)題并優(yōu)化策略;
8.具備自然親和的溝通特質(zhì)，能精準(zhǔn)對(duì)接多方群體需求，
能直面教培行業(yè)的銷(xiāo)售壓力與周期波動(dòng);
9.持續(xù)關(guān)注教育行業(yè)政策與趨勢(shì)（如“素質(zhì)教育新政”“智能教學(xué)工具發(fā)展“）;
10.能接受周末及節(jié)假日彈性工作（需配合校區(qū)，家長(zhǎng)等咨詢(xún)時(shí)間）