- 人員組織盤點(diǎn):
- 定期進(jìn)行人員組織結(jié)構(gòu)盤點(diǎn),分析團(tuán)隊(duì)人員配置、能力結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)需求匹配度。
- 制定并實(shí)施人員優(yōu)化方案,確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、高效運(yùn)作。
- 提供組織架構(gòu)調(diào)整建議,支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展。
- 勞動(dòng)糾紛處理:
- 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工之間的矛盾和潛在的勞動(dòng)糾紛。
- 優(yōu)勝略汰機(jī)制:
- 協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地,評(píng)估員工績(jī)效表現(xiàn)。
- 識(shí)別高績(jī)效員工并制定激勵(lì)計(jì)劃,提升其貢獻(xiàn)度。
- 對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工,制定改進(jìn)計(jì)劃或協(xié)助進(jìn)行人員汰換,確保團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
- 優(yōu)質(zhì)人員補(bǔ)充:
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃,吸引和錄用優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)內(nèi)部接班人。
- 其他職責(zé):
- 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,深入了解業(yè)務(wù)需求并提供相應(yīng)的人力資源支持。
- 參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,推動(dòng)組織文化建設(shè)。
- 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
教育背景:
人力資源管理、工商管理、鋰電相關(guān)專業(yè)(如材料科學(xué)、化學(xué)工程、機(jī)械工程等)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
有鋰電行業(yè)(如電池研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)備、材料等)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能:
熟悉鋰電行業(yè)的技術(shù)崗位需求及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
熟練掌握招聘流程、招聘渠道及候選人評(píng)估方法。
具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及團(tuán)隊(duì)管理能力。
熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策。
素質(zhì)要求:
具備較強(qiáng)的行業(yè)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。
能夠快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)鋰電行業(yè)的技術(shù)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求。
有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。