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崗位職責： 1. 考勤管理，負責員工考勤記錄的統(tǒng)計與分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。 2. 人事檔案管理，負責員工人事檔案的建立、維護和管理，確保檔案信息的準確性和完整性。定期更新員工信息，確保人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時性。 3. 勞動合同管理，負責員工勞動合同的簽署、續(xù)簽和變更，確保合同的合法性和合規(guī)性。維護勞動合同檔案，確保合同信息的及時更新。 4. 員工關系管理，處理員工的日常事務和咨詢，維護良好的員工關系。協(xié)助組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 5. 薪酬績效核算，負責薪酬績效核算，保證工資正常、準確發(fā)放，處理薪酬績效相關的咨詢和問題。 6. 進行人事數(shù)據(jù)、人工成本分析，為公司決策提供支持。 7.制定相關薪酬管理制度，根據(jù)當年公司經(jīng)營目標，制定合理的績效方案。 二、任職要求： 1. 本科及以上學歷，有農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解薪酬績效制度制定工具方面。 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效處理員工關系。 4. 具備較強的細致性和耐心，能夠處理繁瑣的人事事務。 5. 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，熟練使用辦公軟件（如Excel）。 6. 具備團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作，推動人事事務的順利進行。 7. 具備高度的責任感和職業(yè)道德，能夠保守公司機密。