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1.全面負(fù)責(zé)人人事部的管理并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)建全人事部管理體系和流程，將人才的選、育、用、留等過程管理進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司實(shí)際情況，完善并更新公司招聘流程、培訓(xùn)制度、薪酬福利及績(jī)效考核制度、人事檔案、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
4.建立和完善員工績(jī)效考核內(nèi)容，協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理對(duì)公司主要人員進(jìn)行考核，幫助各部門負(fù)責(zé)人做好本部門人員的考核，督進(jìn)各部實(shí)施績(jī)效考核評(píng)估、相關(guān)信息反饋等工作；
5.賦能各區(qū)域部門人員激勵(lì)、考核、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，提高員工業(yè)務(wù)水平；
6.負(fù)責(zé)公司行政人事中心費(fèi)用使用、支出的審核，報(bào)副總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批；
7.協(xié)助建立公司年度文化活動(dòng)方案、實(shí)施活動(dòng)計(jì)劃，將公司文化信息融于日常環(huán)境、公司關(guān)懷融入員工生活；
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理；
9.上級(jí)布置的其他臨時(shí)性工作，其他部門需要配合的工作；