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一、 崗位概述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作,作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，致力于提升組織效能，優(yōu)化人力資源成本，塑造積極向上的企業(yè)文化，為公司的穩(wěn)健運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持與保障。
二、 主要工作職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與策略：
· 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、計(jì)劃，制定并實(shí)施與之匹配的年度人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃。
· 定期進(jìn)行人力資源狀況分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 招聘與配置：
· 負(fù)責(zé)全公司的招聘工作。
· 優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，縮短招聘周期，降低招聘成本。
· 負(fù)責(zé)中高層管理崗位及技術(shù)核心人才的甄選和面試工作。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 建立并完善公司的培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，確保其快速融入崗位。
· 針對(duì)性開展生產(chǎn)技能、質(zhì)量意識(shí)、安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，提升員工崗位勝任力。
· 協(xié)助各部門規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，保留核心人才。
4. 績效與薪酬管理：
· 優(yōu)化并推行符合制造業(yè)特點(diǎn)的績效管理體系（如針對(duì)生產(chǎn)崗位的計(jì)件/工時(shí)考核，職能部門的KPI考核）。
· 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的日常管理，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，保持公司薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立暢通的員工溝通渠道，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
· 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、技能競賽等），提升員工凝聚力和歸屬感。
· 推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地。
6. 規(guī)章制度與流程建設(shè)：
· 建立健全并完善公司的人力資源管理體系制度和工作流程。
7.行政后勤管理
· 兼管行政后勤工作，如食堂、宿舍、安保、環(huán)境衛(wèi)生等。
8.負(fù)責(zé)公司管理體系文件的文控工作。
9.負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、協(xié)助質(zhì)量驗(yàn)廠、客戶驗(yàn)廠等。
10. 其他工作：
· 負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作。
· 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、 任職資格要求
必備條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。必須有制造業(yè)工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識(shí)： 熟悉國家及溫州和甌海區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障政策，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 核心能力：
· 招聘能力： 具備強(qiáng)大的招聘執(zhí)行力。
· 溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與各部門、各層級(jí)員工溝通，具備出色的協(xié)調(diào)和沖突解決能力。
· 成本控制意識(shí)： 具備較強(qiáng)的人力成本分析和控制能力，能合理規(guī)劃人力資源投入。
· 實(shí)操能力： 做事腳踏實(shí)地，能深入一線，解決實(shí)際問題，而不僅僅局限于理論。
· 抗壓能力： 能適應(yīng)制造業(yè)環(huán)境，妥善處理各種突發(fā)人事事件。
優(yōu)先條件：
· 有鎖具、五金、機(jī)械加工等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
· 有成功推動(dòng)過績效或薪酬改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、薪酬：1W-1.5W, 優(yōu)秀者薪資可談