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一、崗位職責:
1、負責一對一、一對三、一對六、小班課的語文/數(shù)學/物理/英語輔導教學；
2、充分備課，積極參與完成個性化輔導方案的制定教學、教研及培訓等工作。
3、積極參與教研，教學案制作，及時就學生問題與家長溝通。
二、崗位要求:
1、本科及以上學歷，男女不限；可考慮應屆畢業(yè)生；
2.個人能力：普通話標準，思維敏捷，應變能力強，能充分調動學生的積極性，富有感染力；對高中教材的駕馭能力強，注重解題方法培養(yǎng)、解題技巧點撥；對高考動態(tài)有正確把握，透徹分析歷年典型試題；
3.其他要求：有親和力，有責任心，有耐心；
4.特別要求：能有效執(zhí)行教研組針對學生個體制定的個性化輔導方案，并根據(jù)教學實踐中學生的具體情況隨時與教研輔導團隊進行溝通。
三、薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入在12000-25000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000元以上，你有其他夢想公司可以幫助你實現(xiàn)；
2、福利：暖冬涼夏的福利為你的健康體魄保駕護航、常備咽喉清嗓子藥品、帶薪年假、婚假產假為你的人生喜悅喝彩、節(jié)日生日福利讓你感受家的溫暖；
四、學習培訓體系：
1、公司設有完善的培訓體系，為每一位老師提供全面的培訓項目。
2、培訓：入職培訓、提升培訓、教研培訓、精英培訓、管理培訓、外出培訓、交流學習。
五、廣闊的晉升發(fā)展空間：
公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的老師可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-6個月晉升為科組負責人，有的員工入職6-8個月晉升為教研主管，有的員工入職不到1年晉升為分校校長。
1、管理方向：
教師——科組負責人——教研主管——分校校長（合伙人）-----公司董事（股東）
2、專業(yè)方向：
普通教師----初級老師----中級老師------高級老師——優(yōu)秀教師——金牌教師