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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)各部門人力資源需求；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，完成需求崗位的人才畫像；
3、針對(duì)人才畫像搜集簡歷，并進(jìn)行分類和篩選后安排全流程面試；
4、對(duì)接招聘網(wǎng)站等并協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)調(diào)好入職等相關(guān)事宜；
5、及時(shí)完成招聘進(jìn)度和相關(guān)表格制作，總結(jié)招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、建立人才資源庫，包括在崗、后備、儲(chǔ)備等，做好簡歷管理與信息保密；
7、落實(shí)組織安排的其他各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、本科及以上，人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)
2、2年以上本領(lǐng)域招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉各類招聘渠道，掌握招聘流程及面試方法；良好的宣傳和演講能力
4、具備良好的市場敏銳、業(yè)務(wù)推動(dòng)、關(guān)系建立、卓越管理和高效協(xié)同的能力