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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)結(jié)合上級(jí)單位制度框架與公司實(shí)際，制定并完善人力資源各模塊管理制度；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)多元化招聘渠道，組織實(shí)施全流程招聘；
3.負(fù)責(zé)薪酬日常管理，準(zhǔn)確核算薪資福利，按時(shí)完成薪酬發(fā)放，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效考核落地實(shí)施，組織總部及項(xiàng)目績(jī)效考核過程，開展結(jié)果反饋與應(yīng)用；
5.負(fù)責(zé)按照干部管理規(guī)范，開展干部選拔、任免、考察、檔案管理等組織人事工作；
6.負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)要求及公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目；
7.負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、請(qǐng)休假、職稱評(píng)定等日常勞動(dòng)關(guān)系管理，確保流程規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)可控；
8.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，確保系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性、完整性。
任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.專業(yè)技術(shù)/能力：掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)，具備獨(dú)立開展多模塊的工作能力；
4.其他要求：中共黨員優(yōu)先，具備良好的政治素養(yǎng)，熟練使用WPS等日常辦公軟件。