【崗位職責】:
1、參與公司人力戰(zhàn)略的制定過程,反饋相關信息;
2、負責落實執(zhí)行人力資源管理的相關的政策和制度;
3、負責人力資源相關市場信息的收集與整理分析,并結合公司人力狀況提出改善措施;
4、負責員工招聘、培訓、及社保辦理相關事務的辦理;
5、負責五險一金事務的辦理及員工福利體系的建設;
6、負責人力信息化的管理維護,落地企業(yè)文化建設,提升員工的幸福感;
7、負責人力資源部事務性工作的全面辦理;
8、人力資源相關數(shù)據(jù)報表的歸口管理;
【任職資格】:
1. 年齡35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2. 具備1-3年及以上企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗,
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律、法規(guī);
4. 具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,做事認真嚴謹;
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休