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職位描述

崗位職責(zé)：
1、搭建績(jī)效管理體系、協(xié)助制定績(jī)效管理制度和流程，組織實(shí)施各層級(jí)員工績(jī)效考核管理工作。
2、完善薪酬福利體系，修訂薪酬福利管理制度和流程，組織實(shí)施、評(píng)估和完善。
3、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算、人工成本分析等，為管理決策提供依據(jù)。
4、開(kāi)展績(jī)效管理日常工作，組織實(shí)施各項(xiàng)績(jī)效考核和激勵(lì)，審核績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為后續(xù)的績(jī)效管理改進(jìn)提供依據(jù)。
5、其他上級(jí)安排的工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)有企業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、具有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3、具有公文寫(xiě)作能力優(yōu)先。