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工作時間:9:00-18:00大小，入職繳納五險金
門店運營部負責(zé)人崗位，團隊規(guī)模20+
要求:有5年以上團隊管理經(jīng)驗、從事過門店規(guī)模千家以上品牌崗位職責(zé):
1.門店運營督導(dǎo)體系搭建與優(yōu)化
負責(zé)門店的運營標(biāo)準(zhǔn)落地，建立并完善督導(dǎo)檢查體系(SOP、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生管理、產(chǎn)品出品等);通過神秘顧客、數(shù)字化巡檢工具監(jiān)控門店執(zhí)行情況，確保全國門店運營一致性;針對高頻問題制定整改方案，并推動區(qū)域團隊執(zhí)行閉環(huán)，
2.市場運營策略與業(yè)績提升結(jié)合門店運營痛點，制定區(qū)域性營銷策略(如節(jié)假日促銷、會員活動、門店引流等)，提升單店營收;主導(dǎo)門店分級管理(A/B/C類店)，針對低效門店制定專項提升計劃(選址優(yōu)化、人員培訓(xùn)、活動扶持等);-協(xié)同供應(yīng)鏈、產(chǎn)品研發(fā)部門，優(yōu)化菜單結(jié)構(gòu)及成本管控，提升門店利潤率。3.團隊管理與狼性執(zhí)行
管理30人以上督導(dǎo)及市場運營團隊
建立“結(jié)果導(dǎo)向”的狼性文化，通過高頻巡檢、排名獎懲、末位淘汰等機制，驅(qū)動團隊執(zhí)行力;培養(yǎng)區(qū)域督導(dǎo)負責(zé)人，搭建門店運營人才梯隊，強化終端管控能力。