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. 技術背景與業(yè)務理解能力 需熟悉企業(yè)資源規(guī)劃ERP及人力資源相關系統(tǒng)和工具，具備將業(yè)務需求轉化為技術解決方案的能力。同時需深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，從業(yè)務角度推動數(shù)字化轉型。 2. 人力資源專業(yè)知識 需掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬等），具備搭建系統(tǒng)支持的實操經(jīng)驗。 3. 跨部門溝通與協(xié)作 作為IT與業(yè)務部門的橋梁，需具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，推動雙方合作解決技術落地與業(yè)務需求匹配問題。 4. 戰(zhàn)略思維與項目管理 確保與業(yè)務目標一致，并主導或協(xié)調項目實施（HR系統(tǒng)實施），變革管理經(jīng)驗。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持 需通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置，例如分析員工流動率、績效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。熟悉數(shù)據(jù)工具（如BI）者優(yōu)先。