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一、崗位職責：
1. 對接生產、技術、行政等部門，明確藍領技工、技術員、管理人員等崗位招聘需求，制定針對性招聘計劃（含批量招聘、緊急補崗方案）。
2. 開發(fā)并維護制造業(yè)適配招聘渠道，包括勞務中介、工業(yè)園區(qū)招聘點、校企合作基地、藍領招聘平臺等，優(yōu)化渠道投入產出比。
3. 負責簡歷篩選、電話初篩、面試組織（含廠區(qū)現(xiàn)場面試），重點評估候選人實操技能、安全生產意識、倒班適應力等核心要素。
4. 跟進面試結果反饋、offer發(fā)放、背景調查，協(xié)調新員工入職手續(xù)辦理及崗前引導，降低試用期流失率。
5. 建立并更新技能型人才庫（如焊工、電工、操作工等），分類管理優(yōu)秀候選人，滿足企業(yè)動態(tài)用工需求。
6. 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道成本等），分析制造業(yè)“招人難、留人難”問題根源，提出流程優(yōu)化建議。
7.熟悉制造業(yè)勞動法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)，配合處理招聘相關勞資溝通事宜。
二、招聘專員（制造業(yè)）任職要求
1. 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求：3年以上制造業(yè)招聘經驗，熟悉藍領及技術崗招聘流程，有批量招工、校企合作或工業(yè)園區(qū)招聘經驗者優(yōu)先。
3. 能力要求：
? 具備精準的簡歷篩選和識人能力，能快速判斷候選人技能匹配度及穩(wěn)定性；
? 熟練操作藍領招聘平臺、辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，可優(yōu)化招聘渠道效果；
? 溝通協(xié)調能力強，能高效對接用人部門、勞務中介及候選人，靈活處理招聘突發(fā)情況。
4. 素質要求：
? 吃苦耐勞，能適應制造業(yè)招聘旺季加班及現(xiàn)場招聘需求，抗壓性強；
? 有良好的職業(yè)操守和保密意識，嚴格遵守勞動法規(guī)，確保招聘公正合規(guī)；
? 具備安全生產基礎知識，能向候選人清晰傳達企業(yè)安全用工要求。
5. 其他：熟悉新能源、汽車零部件、機械制造等細分領域者優(yōu)先。