1.分析公司各部門(mén)人才需求及崗位配置，滿足各部門(mén)的人才需求；獨(dú)立負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的相關(guān)人員招聘、業(yè)績(jī)管理、員工交流等工作；組織，實(shí)施和協(xié)調(diào)招聘工作，協(xié)助勞務(wù)公司的日常管理；負(fù)責(zé)/協(xié)調(diào)新員工報(bào)到相關(guān)事宜，辦理員工離職手續(xù)。

2.負(fù)責(zé)月度薪資福利的計(jì)算和發(fā)放，研讀國(guó)家相關(guān)人事政策和社保公積金相關(guān)規(guī)定，辦理員工社保和公積金，確保每月個(gè)稅、社保及公積金申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表遞交給相關(guān)部門(mén)。

3.人事基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；完成員工合同的初簽和續(xù)簽，建立員工個(gè)人檔案；管理員工薪酬、福利保險(xiǎn)；管理員工考勤、休假；辦理離職員工相關(guān)手續(xù)，；準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各類(lèi)人員的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；員工考勤、員工假期管理，包括年假、事假、病假；負(fù)責(zé)對(duì)口部門(mén)的人員信息維護(hù)和更新，勞動(dòng)合同續(xù)簽的意向征集及審核、員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等工作；及時(shí)準(zhǔn)確完成人事各項(xiàng)報(bào)表，定期維護(hù)工廠員工信息欄及安全、人事目視化看板。

4.監(jiān)督勞動(dòng)力成本控制的執(zhí)行狀況，包括但不限于：加欠班人員的安排、加班控制，考勤管理、參與制定和執(zhí)行工廠的勞動(dòng)力調(diào)整計(jì)劃等。

5.推動(dòng)企業(yè)文化宣傳的各類(lèi)活動(dòng)，協(xié)調(diào)敬業(yè)度調(diào)查工作并跟蹤行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施狀況，定期組織班組長(zhǎng)會(huì)議、員工交流會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)傳遞各類(lèi)信息，推動(dòng)員工評(píng)優(yōu)等激勵(lì)方案的執(zhí)行。

6.負(fù)責(zé)薪水工和小時(shí)工評(píng)優(yōu)工作，以及規(guī)范公司和工廠內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，處理員工違紀(jì)事件，包括調(diào)查、核實(shí)、報(bào)批和公布等，并協(xié)助經(jīng)理處理人事糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

7.定期分析各部門(mén)培訓(xùn)需求，規(guī)劃組織員工培訓(xùn)，采集、登錄培訓(xùn)記錄按時(shí)準(zhǔn)確；制定并更新薪水工和小時(shí)工培訓(xùn)計(jì)劃，定期推動(dòng)調(diào)整培訓(xùn)清單；組織實(shí)施日常各類(lèi)培訓(xùn)，協(xié)助完成公司培訓(xùn)項(xiàng)目并負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的輸入和維護(hù)。

8.負(fù)責(zé)內(nèi)外部文件的跟蹤管理和保存歸檔；根據(jù)行業(yè)要求進(jìn)行工商/外資委的年檢、變更、證照辦理、信息收集等工作，以及分公司注冊(cè)的資料準(zhǔn)備。

9.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理，根據(jù)需求編制采購(gòu)計(jì)劃，定期對(duì)辦公用品存貨盤(pán)點(diǎn)并做好臺(tái)帳。制訂傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)完成急修的聯(lián)絡(luò)工作。

10.與當(dāng)?shù)卣块T(mén)維護(hù)良好的工作關(guān)系。完成工廠布置的其他任務(wù)。

11.承擔(dān)公司相關(guān)BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000/ISO27000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保相關(guān)BOS文件在工廠內(nèi)部的有效運(yùn)行

職位要求：

資質(zhì)要求

教育背景：

─大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：

─四年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

─具備優(yōu)秀的中英文書(shū)面和口頭表達(dá)能力

─了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事法律法規(guī)政策

行為要求：

─符合公司價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力模型的要求。

─遵守信息安全管理規(guī)章制度和行為規(guī)范，合理使用并保護(hù)公司信息系統(tǒng)和設(shè)備，對(duì)獲悉的公司重要信息嚴(yán)加保密。

─遵守公司職業(yè)道德守則和政策，在公司業(yè)務(wù)中踐行誠(chéng)信正直的價(jià)值觀，遵守業(yè)務(wù)所在地的法律法規(guī)，不采取非法或者不道德的手段開(kāi)展業(yè)務(wù)或獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

─優(yōu)秀的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。