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一、核心任職資格
? 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷者優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（含團(tuán)隊(duì)管理），同時(shí)具備3年以上行政管理或企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)；有大中型企業(yè)或集團(tuán)化公司同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 專業(yè)資質(zhì)：持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）等相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力要求
? 人力資源全模塊掌控：精通招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源各模塊實(shí)操，能搭建并優(yōu)化人力資源體系。
? 行政管理能力：熟悉行政后勤、辦公運(yùn)營(yíng)、固定資產(chǎn)管理等工作，具備統(tǒng)籌企業(yè)行政事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
? 戰(zhàn)略落地能力：能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃和行政保障方案，推動(dòng)戰(zhàn)略在人力與行政層面的落地。
三、綜合素質(zhì)要求
? 管理與領(lǐng)導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、人才培養(yǎng)能力，能有效帶領(lǐng)人力資源及行政團(tuán)隊(duì)開展工作。
? 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)跨部門溝通，能妥善處理員工關(guān)系、外部合作等事宜，具備較強(qiáng)的談判技巧。
? 問題解決與抗壓能力：能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力及行政問題，在高壓環(huán)境下高效推進(jìn)工作，具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)對(duì)能力。
? 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。
四、其他要求
? 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政相關(guān)政策，能確保企業(yè)人力與行政工作合規(guī)性。
? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力與行政工作優(yōu)化。