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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：深入分析養(yǎng)老機構(gòu)業(yè)務(wù)需求與人員現(xiàn)狀，制定契合機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，合理規(guī)劃人員編制與梯隊建設(shè)，保障人力供給與業(yè)務(wù)增長相匹配。?
2、招聘與配置：統(tǒng)籌養(yǎng)老機構(gòu)全崗位招聘工作，涵蓋護理員、護士、醫(yī)生及管理等崗位，拓展多元化招聘渠道，精準篩選人才；根據(jù)員工能力與崗位需求，優(yōu)化人員配置，提升團隊整體效能。?
3、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建養(yǎng)老行業(yè)特色培訓(xùn)體系，針對護理技能、服務(wù)意識、管理能力等開展分層培訓(xùn)；制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長，增強團隊穩(wěn)定性。
4、薪酬與績效管理：完善薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)特點與市場水平，制定具有競爭力的薪酬方案；建立科學(xué)的績效考核制度，推動績效目標達成，實現(xiàn)薪酬與績效有效聯(lián)動。?
5、員工關(guān)系管理：處理員工入轉(zhuǎn)離調(diào)等全周期關(guān)系，及時解決勞動糾紛與員工訴求；營造積極向上的組織氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。?
6、制度與流程建設(shè)：建立健全人力資源管理制度與流程，確保符合養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)與機構(gòu)實際需求；定期優(yōu)化制度流程，提升人力資源管理效率與合規(guī)性。7、跨部門協(xié)作：與養(yǎng)老機構(gòu)各部門緊密配合，深入了解并掌握業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)人力資源支持；協(xié)同制定人員成本控制方案，助力機構(gòu)降本提效。
任職條件：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或醫(yī)療健康行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)老機構(gòu)運營模式與人力資源痛點。?
3、專業(yè)技能：
? 精通人力資源六大模塊、熟悉三支柱管理，具備豐富的全模塊實操經(jīng)驗，能獨立推動人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化。
? 熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防控意識與合規(guī)管理能力。
? 熟練使用人力資源管理軟件與辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能為決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4、個人素質(zhì)：?
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力與問題解決能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系與突發(fā)問題。?
? 富有責(zé)任心、耐心與愛心，認同養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)價值觀，愿意投身養(yǎng)老事業(yè)。?
? 具備創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)養(yǎng)老行業(yè)快速發(fā)展帶來的變化與挑戰(zhàn)。
薪資福利
1、薪資：6-8 K /月，具體面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗確定。?
2、福利：五險一金、帶薪年假、員工體檢、行業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部晉升機會等。