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崗位總述：
1、負責(zé)部門質(zhì)量管理體系運行、工時處理的問題；
2、規(guī)范化的執(zhí)行人力資源相關(guān)流程，使得勞資雙方的權(quán)益得到保障，維護公司和員工之間穩(wěn)定和諧的
勞動關(guān)系；
3、執(zhí)行公司制度、員工手冊相關(guān)內(nèi)容，加深落實員工對公司規(guī)章制度的執(zhí)行和了解，促使公司經(jīng)營穩(wěn)
定運行；
4、輔助人力資源部負責(zé)人處理部門日常事務(wù)。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司規(guī)章制度辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，確保人力資源流程的順暢與合法
性，保障員工權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定運營；
2、負責(zé)員工人事檔案建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)，確保企業(yè)的人力資源管理規(guī)范
化、科學(xué)化，保護員工權(quán)益，以及維護企業(yè)的正常運營秩序；
3、負責(zé)編制和實施更新勞動合同臺賬，執(zhí)行續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽合同的員工紙質(zhì)及電子檔案存檔，保護勞
動者合法權(quán)益、規(guī)范用工行為、保障公司合規(guī)性，規(guī)避勞動風(fēng)險；
4、負責(zé)花名冊錄入/更新，確保信息準(zhǔn)確性，規(guī)范公司的用工行為；
5、根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行培訓(xùn)計劃、全員培訓(xùn)檔案錄入，規(guī)范并加強培訓(xùn)檔案管理，確保企業(yè)合規(guī)，
通過質(zhì)量管理體系核查；
6、根據(jù)公司規(guī)章制度及法律法規(guī)完成公司質(zhì)量管理體系工作，組織員工體檢，整理健康檔案，確保員
工的身體健康及企業(yè)合規(guī)；
7、負責(zé)考勤工時管理及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
經(jīng)驗要求：
1、三年及以上的工作經(jīng)驗，二年及以上的考勤和員工關(guān)系模塊相關(guān)的人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動關(guān)系等相關(guān)法律法規(guī)，有過企業(yè)實務(wù)的工作經(jīng)驗；
3、能熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的工作素質(zhì)。
4、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
工作能力要求：
1、擅長考勤、員工關(guān)系、檔案管理模塊；
2、有一定獨自處理異常事項的工作能力；
3、具有較強的語言表達能力、溝通能力和人際交往能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。