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全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理的日常運營工作，確保人力資源六大模塊及行政后勤支持體系的順暢、高效運行。作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，推動公司文化建設(shè)，提升員工體驗，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的人才保障與組織支持。
崗位職責(zé)：
（一）人力資源：
1.招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，管理全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)），確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
2.員工關(guān)系與企業(yè)文化：負(fù)責(zé)員工關(guān)系和入離職管理，維護(hù)員工檔案和辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動、年會、團(tuán)建等，推動企業(yè)文化的落地與傳承，提升員工歸屬感和滿意度。
3.薪酬與福利：協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利體系，負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪及獎金核算等工作，確保準(zhǔn)確及時。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
5.制度與流程建設(shè)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度、流程和工作規(guī)范，并確保其有效實施。
6.績效管理：協(xié)助推行績效管理體系，跟蹤績效考核過程，提供工具和支持，確保績效管理的有效落地。
（二）行政管理：
1.日常運營：負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境管理、安保、保潔、綠植等后勤保障工作，營造舒適、安全的辦公環(huán)境。
2.資產(chǎn)與采購：管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)備的采購、盤點、維護(hù)和分發(fā)，控制行政成本。
3.接待與會務(wù)：負(fù)責(zé)訪客接待，安排公司會議、協(xié)助員工差旅行程安排。
4.流程與合規(guī)：優(yōu)化行政管理流程，落實公司管理規(guī)則制度，管理與物業(yè)合作關(guān)系，處理與行政相關(guān)的對外事務(wù)。
5.其他事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人力資源各大模塊和行政基礎(chǔ)工作流程；
3.熟悉高新技術(shù)企業(yè)、有公司資質(zhì)（專利、軟著等）申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能高效解決復(fù)雜問題；
5.較強的執(zhí)行力，以結(jié)果導(dǎo)向，能高效處理多任務(wù)并行的工作，抗壓能力強；
6.性格開朗，積極主動，具備良好的團(tuán)隊合作精神；
7.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有極強的責(zé)任心和保密意識；
8.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。