職位描述
HRBP人力資源主管中級人力資源管理師環(huán)保
崗位內(nèi)容：
總體目標：根據(jù)集團要求，完成業(yè)務(wù)區(qū)人力資源規(guī)劃、人才引進與培養(yǎng)、員工管理、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系管理等工作。
1、組織扁平、精簡，職能清晰，運行順暢，優(yōu)化組織架構(gòu)，構(gòu)建最適合業(yè)務(wù)的組織，完善人員配置。
2、關(guān)鍵崗位的后備梯隊建設(shè)體系化，定期對梯隊建設(shè)進行回顧；定期開展人崗匹配工作；干部述職評價覆蓋率100%。
3、負責督促各項目公司開展培訓(xùn)工作，全年業(yè)務(wù)內(nèi)培訓(xùn)每名員工至少參加1次，安全類培訓(xùn)全員覆蓋。
4、負責社保公積金繳納，保證繳納及時準確。
5、負責員工關(guān)系處理，辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)事宜，規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生糾紛。
總體目標：根據(jù)集團要求，完成業(yè)務(wù)區(qū)人力資源規(guī)劃、人才引進與培養(yǎng)、員工管理、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系管理等工作。
1、組織扁平、精簡，職能清晰，運行順暢，優(yōu)化組織架構(gòu)，構(gòu)建最適合業(yè)務(wù)的組織，完善人員配置。
2、關(guān)鍵崗位的后備梯隊建設(shè)體系化，定期對梯隊建設(shè)進行回顧；定期開展人崗匹配工作；干部述職評價覆蓋率100%。
3、負責督促各項目公司開展培訓(xùn)工作，全年業(yè)務(wù)內(nèi)培訓(xùn)每名員工至少參加1次，安全類培訓(xùn)全員覆蓋。
4、負責社保公積金繳納，保證繳納及時準確。
5、負責員工關(guān)系處理，辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)事宜，規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生糾紛。
6、負責人才管理工作，包含人才盤點、晉升、降職、培養(yǎng)等。
7、負責檢查監(jiān)督各項目公司各項人力工作開展情況，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；8年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；思維靈活、創(chuàng)新能力強，善于總結(jié)和找合適的方法開展工作；有大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
2、在招聘、培訓(xùn)、人才管理、勞動關(guān)系方面較豐富的經(jīng)驗。
3、 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力0
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；8年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；思維靈活、創(chuàng)新能力強，善于總結(jié)和找合適的方法開展工作；有大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
2、在招聘、培訓(xùn)、人才管理、勞動關(guān)系方面較豐富的經(jīng)驗。
3、 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力0
工作地點
成都武侯區(qū)中國水環(huán)境集團四川業(yè)務(wù)區(qū)
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中國水環(huán)境集團有限公司中國水環(huán)境集團是水環(huán)境及資源化專業(yè)科技平臺。歷時十余年研究的分布式下沉再生水生態(tài)系統(tǒng)技術(shù)，已服務(wù)于全國22省份，該系統(tǒng)技術(shù)獲得國家發(fā)改委、科技部，工信部等五部委認可，是國家基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級八項技術(shù)之一。成都香城中水水環(huán)境治理有限公司成立于2017年12月，是中國水環(huán)境集團通過PPP模式與新都區(qū)政府平臺公司合資成立的項目（SPV）公司，服務(wù)于新都區(qū)毗河流域水環(huán)境綜合整治PPP項目，主要負責新都區(qū)10座凈水廠（設(shè)計總規(guī)模11.35萬噸/日）、污泥資源化中心（近期規(guī)模200噸/日）和省級農(nóng)污項目的投資、建設(shè)及運營工作。新都區(qū)毗河流域水環(huán)境綜合整治PPP項目獲得國家財政部2018年第四批政府和社會資本合作示范項目及四川省環(huán)境保護廳環(huán)保領(lǐng)域政府與社會資本合作（PPP）重點示范項目。
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