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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理的合規(guī)性和高效性；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、跟蹤招聘進(jìn)度，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘情況，提出改進(jìn)建議，同時(shí)指導(dǎo)并參與關(guān)鍵崗位的招聘和選拔工作，確保吸引和留住優(yōu)秀人才；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的績(jī)效薪酬管理體系，確保考核的公正、公平和有效激勵(lì)；
6、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核并監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施過程，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并負(fù)責(zé)定期復(fù)盤績(jī)效管理情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并不斷優(yōu)化。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政方面的工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及突發(fā)性工作.

任職要求：
1、英語流利，能用英語日常交流溝通；
2、25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理各模塊的操作和實(shí)踐；
4、熟悉使用辦公軟件；
5、適應(yīng)能力強(qiáng)，具備抗壓性和責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、良好的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力、 優(yōu)秀的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)在印尼-雅加達(dá)，不能接受工作地點(diǎn)的請(qǐng)勿投遞，印尼的建筑公司已成立好，后面長(zhǎng)期在印尼發(fā)展。
薪資待遇：具體面議