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崗位職責(zé)
1. 人事與績效板塊：負(fù)責(zé)部門人員績效考核體系的搭建與落地，制定合理的培訓(xùn)計劃并組織實施，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。
2. 預(yù)算管理：主導(dǎo)部門年度、季度及月度預(yù)算的編制、執(zhí)行與監(jiān)控，跟蹤預(yù)算使用情況，及時調(diào)整偏差，確保資源合理分配。
3. 項目管理：負(fù)責(zé)部門項目的立項審核、流程推進(jìn)及檔案建立與管理，規(guī)范項目全生命周期記錄，保障項目信息可追溯。
4. 考核計酬：制定部門月度、季度考核標(biāo)準(zhǔn)與計酬方案，依據(jù)考核結(jié)果準(zhǔn)確核算團(tuán)隊及個人薪酬，確保公平公正。
5. 客戶管理：統(tǒng)籌客戶檔案的建立、更新與維護(hù)，完善客戶信息體系，為業(yè)務(wù)開展提供數(shù)據(jù)支持，提升客戶服務(wù)質(zhì)量。

任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3年以上運營管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉績效考核、預(yù)算編制、項目管理等專業(yè)知識，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能精準(zhǔn)把控業(yè)務(wù)流程。
3. 軟件技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT等），有項目管理經(jīng)驗。
4. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及解決問題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有良好的抗壓能力與團(tuán)隊合作精神。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同公司企業(yè)文化，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，能高效推動各項工作落地執(zhí)行。