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人事招聘崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)指標(biāo)，實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足快速成長期公司的用人需求；
2、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
3、積極了解建筑行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才、儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫并推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展更多招聘渠道及招聘形式，豐富公司人才輸入渠道，完善招聘面試測評(píng)方法與技術(shù)；
5、全面參與招聘工作，包括：人才搜尋、面試評(píng)估、錄用談判等，完成人才的選、用、育、留工作；
6、負(fù)責(zé)完成年度招聘項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施；企業(yè)宣講培訓(xùn)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或土木工程相關(guān)專業(yè)，親和力強(qiáng)；
2、具有3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘工作；
3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、 抗壓力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、三觀端正、職業(yè)道德素養(yǎng)佳、學(xué)習(xí)能力佳、心態(tài)積極、務(wù)實(shí)實(shí)干、腳踏實(shí)地；