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1、負責制定、分解業(yè)績目標計劃，帶領團隊完成銷售目標；
2、負責按照公司培訓計劃對新入職置業(yè)顧問進行業(yè)務培訓，幫助置業(yè)顧問盡快成長，完成業(yè)績目標。
3、負責門店人員梯隊的建設，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關工作。
4、督促置業(yè)顧問做好客戶、房源的開發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統(tǒng)及網絡資源；
5、每周與業(yè)績不理想的員工座談，分析原因；與置業(yè)顧問進行溝通與交流，激發(fā)團隊工作熱情，提高團隊的戰(zhàn)斗力。
6、對每天的業(yè)務情況進行統(tǒng)計、分析；熟悉團隊每筆業(yè)務的具體情況，匯報門店當天的業(yè)務及運營情況。
7、負責維護客戶關系，成交件的過程跟進、風險把控和糾紛處理；
8、組織召開門店的例會等工作；帶領團隊積極參加公司及片區(qū)組織的各項活動。
9、堅決執(zhí)行公司制度，做好上傳下達工作，保證店面工作正常運轉。