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崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司實際招聘需求（主要是車間工人）與市場人才競爭情況，制定招聘戰(zhàn)略，滿足日常用工需要。
2. 持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系，負責全流程管理與數(shù)據(jù)化模型分析，持續(xù)提升招聘效率、招聘質(zhì)量、對最終交付結果負責。
任職要求:
1. 大專以上學歷，具備5年以上300人團隊（獨立負責招聘工人）的招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的各渠道招聘工人的能力。（硬性要求）
2. 熟悉各種招聘渠道的應用（例如：抖音，小紅書，視頻號，派遣等），有成功案例，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。（硬性要求，不符合條件者勿擾）
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。