工作描述：
1.體系搭建與規(guī)范制定：制定并持續(xù)更新《門(mén)店社群運(yùn)營(yíng)SOP手冊(cè)》，涵蓋建群標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容模板、話術(shù)、獎(jiǎng)懲機(jī)制等內(nèi)容。
2.活動(dòng)策劃與內(nèi)容創(chuàng)作：策劃月度/季度/周度社群主題活動(dòng)，并制作統(tǒng)一的宣傳素材包分發(fā)給各門(mén)店。
3.培訓(xùn)與賦能：定期對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行社群運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)，確保標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作得以落實(shí)。
4.監(jiān)督與考核：巡查各門(mén)店社群運(yùn)營(yíng)情況，并參與相關(guān)績(jī)效考核。
5.核心樣板群運(yùn)營(yíng)：運(yùn)營(yíng)2 - 3個(gè)核心樣板群，打造標(biāo)桿并形成可復(fù)制模板。
6.社群數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)及周、月活動(dòng)、內(nèi)部進(jìn)度及結(jié)果呈現(xiàn)匯報(bào)。
7.密切關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與新興社群玩法，探索創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式。
KPI方向：
社群留資數(shù)量、互動(dòng)率與銷售轉(zhuǎn)化效果；
賦能終端門(mén)店運(yùn)營(yíng)社群的有效數(shù)量；
月度社群數(shù)量及用戶規(guī)模增長(zhǎng)。
薪資結(jié)構(gòu)：
基礎(chǔ)薪資（8 - 9K）+績(jī)效薪資（1-2K）+獎(jiǎng)金（轉(zhuǎn)化激勵(lì)50-150元/個(gè)）；