1、負責人力資源規(guī)劃的制定、執(zhí)行,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行適時調整,支持業(yè)務目標達成;
2、負責公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督和修改完善;
3、負責公司的定崗定編及招聘工作;
4、負責員工培訓體系的構建及實施;
5、負責制定公司人才梯隊建設方案,督促各部門人才隊伍建設工作的開展
6、負責公司團隊績效考核的組織實施協(xié)助各部門績效考核的實施分布;
7、負責薪資核算,發(fā)放,社保繳納,預算編制;
8、員工關系調研訪談,識別風險,降低核心人才流失率。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)背景優(yōu)先;
2.至少五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長綜合性人力資源工作
3.熟悉勞動法,有豐富的員工關系處理經(jīng)驗
4.具有良好的人際溝通能力,對人才的評估能力
5.談吐佳,思路清晰,考慮問題細致
崗位福利:五險一金,提供住宿