崗位職責(zé)要求：
1. 勞務(wù)實(shí)名制與檔案管理（核心）
· 嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方“建筑工人實(shí)名制管理辦法”，建立項目全員（自有員工+分包勞務(wù)）動態(tài)花名冊。
· 監(jiān)督分包單位落實(shí)進(jìn)場人員身份證核驗、人臉識別考勤、勞動合同簽訂及崗前安全教育，確?！叭俗C合一、考勤真實(shí)”。
· 負(fù)責(zé)勞務(wù)資料的歸檔管理，確保隨時可應(yīng)對住建局、人社局等部門的飛行檢查。
2. 薪酬核算與專戶管理
· 管理農(nóng)民工工資專用賬戶，審核分包單位提交的月度工作量及工資表，確?！鞍丛伦泐~”通過銀行代發(fā)至工人個人賬戶。
· 監(jiān)控工資保證金繳納與退還流程，處理工資支付預(yù)警，杜絕欠薪隱患。
· 負(fù)責(zé)項目部管理人員的考勤統(tǒng)計、薪酬核算、社保公積金繳納及異地項目補(bǔ)貼計算。
3. 分包勞務(wù)管控與糾紛化解
· 審核分包隊伍的勞務(wù)資質(zhì)及用工合法性，監(jiān)督分包商履行用工主體責(zé)任。
· 主導(dǎo)勞務(wù)糾紛調(diào)解：快速響應(yīng)并處理工傷事故、工時爭議、退場結(jié)算等突發(fā)矛盾，建立群體性事件應(yīng)急預(yù)案，防止鬧事、上訪等風(fēng)險事件發(fā)生。
· 協(xié)同商務(wù)部門進(jìn)行勞務(wù)分包結(jié)算中的用工量核對，規(guī)避超付風(fēng)險。
4. 政策合規(guī)與外聯(lián)對接
· 深入研究工程所在地勞動用工政策（如實(shí)名制平臺操作、維權(quán)告示牌設(shè)置等），確保項目合規(guī)運(yùn)營。
· 作為主要接口人，對接當(dāng)?shù)刈〗ň智迩忿k、勞動監(jiān)察大隊、信訪局等部門，妥善處理投訴舉報，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
5. 現(xiàn)場用工效能分析
· 結(jié)合工程進(jìn)度計劃，分析現(xiàn)場勞動力配置情況，預(yù)警用工缺口或冗余，提出優(yōu)化建議以控制人工成本。
基本要求:
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理、土木工程、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有勞務(wù)員證、人力資源師證或法律相關(guān)證書者優(yōu)先。
? 3年以上建筑工程行業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，有大型施工企業(yè)（央企/國企/上市民企）項目一線實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 熟悉“一金三制”（工資保證金、實(shí)名制、專用賬戶、銀行代發(fā)）全流程操作，有成功處理過重大勞務(wù)糾紛或群體性事件案例者極佳
? 熟練使用各地建筑工人實(shí)名制管理平臺（如全國平臺及各省子平臺）。能適應(yīng)項目地流動或長期駐外。
? 具備較強(qiáng)的公文寫作能力（能撰寫整改報告、情況說明、應(yīng)急預(yù)案等）。
抗壓能力、溝通能力強(qiáng)，能接受出差開展工作。